埼玉総合法律事務所

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クビと言われた – スポーツ報知

クビと言われた – スポーツ報知

クビと言われた
スポーツ報知
過去の判例に基づくもので、〈1〉人員削減の必要性〈2〉解雇回避努力の実行(配置転換や希望退職者の募集など他の手段を講じたかどうか)〈3〉人選の合理性(対象者の選定基準が客観的・合理的かどうか)〈4〉解雇手続きの妥当性(労働組合や労働者への説明・協議、納得を 

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